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坚(jian)持人(ren)才(cai)(cai)引(yin)领发(fa)展(zhan)的战(zhan)(zhan)略(lve)地位，牢固确立(li)“人(ren)才(cai)(cai)是(shi)笫一(yi)资(zi)源”的理念(nian)，坚(jian)定实施(shi)人(ren)才(cai)(cai)强(qiang)企(qi)战(zhan)(zhan)略(lve)，紧紧围绕集团公司(si)“十四五”发(fa)展(zhan)战(zhan)(zhan)略(lve)规划目标，以国有(you)企(qi)业改(gai)革深化(hua)提(ti)升行动和深化(hua)三项制(zhi)度改(gai)革为(wei)抓手，统筹(chou)推进经(jing)营(ying)管理人(ren)才(cai)(cai)、专业人(ren)才(cai)(cai)、技能人(ren)才(cai)(cai)三支人(ren)才(cai)(cai)队伍建设，构(gou)建战(zhan)(zhan)略(lve)引(yin)领、有(you)机融合、价值(zhi)创造的人(ren)才(cai)(cai)管理体系，为(wei)将集团公司(si)建设成为(wei)具有(you)国际竞争力(li)的世界(jie)一(yi)流(liu)综合性现代(dai)物流(liu)企(qi)业集团提(ti)供组织、人(ren)才(cai)(cai)和机制(zhi)保障。

多(duo)(duo)级岗(gang)位薪资（多(duo)(duo)职(zhi)级多(duo)(duo)薪档，动态调整）；多(duo)(duo)重(zhong)奖金(jin)项(xiang)目（基本薪酬、绩效奖、专项(xiang)奖、项(xiang)目奖）；多(duo)(duo)种(zhong)福利项(xiang)目（五险(xian)二金(jin)、医疗(liao)保障、职(zhi)工体检(jian)、带薪年假等）。